我经常要求在建设工作,但我们都知道我不喜欢。我在布里斯班市中心的一间办公室工作,在很多会议,键盘和空气温度是稳定的22度。我午餐超级我,我穿高跟鞋。我工作在建筑的边缘,唯一一次我的高跟鞋弄脏是当我拜访客户(我做很多,平心而论)。但是我看到很多在这些交互和我学习了很多关于为什么有那么一些女人在建设工作。
不到10%的实际客户是女性。我与一些女性在建立客户账户的过程中,获取业务信息与我的客户的公司和组织交易,但不到5%的决策者在7200上市建筑公司iSeekplant是女性。90%的客户名称我的会计系统是男性名字。
这说明两个问题:一般在建筑企业决策缺乏女性角色(大、小)和业内普遍缺乏女人,。
妇女在建设仍不太常见的下降比熊和灭绝……这是为什么。
建筑行业在澳大利亚第三大雇主的所有的人,然而,88%的员工都是男性(离开只有12%的女性就业机会的受益)。女性参与专业建设角色略高,但仍只有14%,和女人把这些位置速度比男性高40%。这意味着一个奇低的120000名妇女(总)在整个建筑行业在澳大利亚工作。
120000人是可怕的,当你考虑到行业雇佣了超过一百万人。更糟糕的是当你发现我们参与建设是倒退,尽管行业公开的鼓励我们加入建设和大型建筑企业实施积极的招聘和晋升程序来提高女性的包容。
20年前(1990年代),女性参与建筑业较高为17%,这意味着30000个女性离开施工。所有的媒体宣传,所有的行业推广和发展工作公平都失败——或者,更准确地说,造成女性比例下降。
下面是我的七大原因让女性在建筑比下降少熊和死亡速度相当愤怒。
7所示。CFMEU)的文化
CFMEU的脑电波对提高他们提供真正澳大利亚50%的能力和可用劳动力给我们“家庭暴力离开”——离开你可以当你的暴徒的丈夫来打你。这个想法是一个人的天才(John Setka和亲信)说唱表比我的手臂长,现在受审骚扰女性,声称罗西巴蒂的减少了男人的家庭暴力受害者的权益的权利。如果这不是一个微观的例子,一切与CFMEU的文化是错误的,我不知道如何更好地说明我的观点。CFMEU不是女性感到受欢迎的地方,安全,理解,保护或主张。
6。促销女孩在建设活动中,裸体日历在车间墙壁……
你可以阅读我的详细意见的主题促销女孩(以及浪费的事件营销花费)在我最新的电子书-点击这里下载。女性作为装饰品和道具在广告和营销男性主导产业从亚当是一个男孩,和已经有很长一段遗留建筑使用的品牌和企业事务的女性作为主持人(通过在男性人类思维的最基本的欲望),无论是在广告材料,在事件的使用促销女孩甚至更抽象地招待客户时在绅士俱乐部。
女性被视为社交润滑剂购买交易长期建设,这个练习需要停止——不近,因为它减少了尊重美国在其他角色,但因为它是一般的,假定男性比普通蜥蜴没有聪明,现在完全无效的影响现代采购实践。
还有一堆幼稚的东西发生在工作地点不会容忍在地球上其他行业包括相当野性裸体日历常见的车间和网站了,动物园杂志遍布于每一平面,甚至更有想象力处决基地男性幽默(我是上周在一个网站上,一个人走在一个安全帽,说“我爱鲣鸟”)。
你能想象如果入职一个年轻男性会计nudey日历在他的房间?如果我走在我的办公室的衬衫,说“我爱d中正?”。我只是我输入lol。说真的,如此可笑,为什么这些东西仍然容忍在施工时身体不舒服的在每一个其他行业呢?为什么认为人在建筑不能一天8小时工作时间完全没有盯着裸女?其它人在其他行业可以…
5。钢筋混凝土上限(没有职业发展)
如果有玻璃天花板在其他行业,然后有一个钢筋混凝土天花板在建筑业。雄心勃勃的女性希望改善他们的角色和支付在他们的职业生涯看不到前进的建筑,特别是如果他们花一点时间去生孩子。这是因为男孩的俱乐部保持女性建筑工人阻碍的原因已经解释,和其他人。这么多blokey男士参与这些建筑企业的管理,所以很少有女性在董事会和高级管理层的水平,没有一个提倡和促进我们升职——特别是当,正如刚才所解释,有些人在业界也喜欢看我们像一双走路hi-vis乳腺。
4所示。在高层建筑工作角色的人可怕的一个家庭
为了澳大利亚的就业市场,以更好地利用的巨大经济实力的强大和健康的工作人口的51%,其不得不做出改变和妥协在过去20年里容纳了不可否认的现实,女人也是社区的“饲养员”。这些让步包括灵活的工作指导方针,兼职和临时角色,合约头寸,产假,负担得起的和政府补贴照顾孩子,慢慢地改变工作文化,让它“OK”,女性离开去接孩子,需要护理人员离开天,每周工作2天,如果他们可以管理他们的家庭责任。孩子需要与他们的母亲,女性是社会的自然需要照料的孩子。感谢每个人在历史上曾有一个回旋的余地。
代表女性的建设是低,继续下跌,因为工作时间和预期的建设与一个家庭无法管理。大多数民事和商业网站从6点开始工作,下午6点完成现场管理——你需要整个时间,或者更直接的劳动力的角色,花名册经常包括10小时工作日、周末工作或变化开始在闲暇的时候。
这些难以置信的长时间阻止一个女人使用低成本的照顾孩子的选择。如果她早上6点开始工作,她不能让她的孩子在一个常规下车托儿所,学校或幼儿园,不能使用家庭日托出于同样的原因,它将是相当昂贵的,一个家庭保姆,甚至如果她有学龄儿童失学护理时间以外。这样的女性工作时间只有一个选择——这是依靠祖父母或配偶放弃孩子们在常规育儿开放时间——有时并不是最好的选择,因为他们也做全职工作。
所以,如果你选择一个职业在建设你最终没有得到额外的工资考虑作为一个受薪雇员工作以外的办公时间(除了有点危险工作津贴),不能组织负担得起的儿童保育工作时间表和你工作不可能长时间(见下文)。为什么任何女人积极做出这样的选择吗?让我我的下一个点…
3所示。难以置信的长时间相对于其他行业
毫无疑问,建设工作是很难的,长而炎热和不愉快——这是许多领土的一部分,但这个行业已经发展多年来是一个强化了心态的周工作量不断增加,承包商预计60 - 70小时的工作从他们的受薪员工,包括常规的周六和周日工作,有时连续14小时。
承包商在这里和来自海外的越来越大的压力应用到建筑工人来完成项目,同时不切实际的时间表和压缩成本,这意味着每个人都在现场是超出合理的工作时间和压力的期望。还有与嘲笑羞辱对方的文化——‘睡’如果你把你的孩子去托儿所,或作为一个兼职设计师的如果你无法在周末工作,由于家庭的承诺。这种文化eat-a-bowl-of-concrete-and-get-back-to-work只允许承包商的绳索继续压榨员工。
2。无意识的偏见,在你不知道的情况下发生的性别歧视
我们这里讨论的是深,黑暗的性别歧视,潜伏在心灵的穷街陋巷,叫做无意识的偏见。这是一个超级复杂的主题——因为每个人持有无意识的刻板印象和信念对其他组织的人类社会中学会了多年,他们常常有意识地不知道自己持有,或他们的行为反映了这些观念。
有人可以积极识别不性别歧视,但仍然做性别歧视的事情——比如未能考虑女员工找工作因为一些莫名其妙的呈现她的能力在他们的自尊,或讨论的一个女人,因为在不知不觉中他们不珍惜她的意思,或者要求在会议上唯一的女性组织的咖啡。女性,因为一开始的时候,被视为身体弱性(尽管我们的身体平均不到6%小于人的),所以它完全可能很多人持有偏见,我们不能做建筑工作,因为他们认为我们的身体不能这么做——在现实中我们很容易适应足够强大到足以承担大多数活动现场。没关系,如果行业主要是“认为”我们不能…
1。人不怎么开心
澳大利亚建筑行业报告的自杀率是全国平均水平的两倍,和顶部的所有工作行业的酒精和药物滥用。酗酒是盛行,是使用冰,鸦片和消遣性毒品。你15倍更有可能死在建设工作如果你选择一个职业在其他服务行业(如零售、制造),和400倍更有可能死如果你选择一个办公室工作。是的,一些劳动者角色支付好其他工作相比,低技术工人在制造业和零售业,但正如上面讨论的条件和期望的时间远远超过所有其他行业的承诺。所以,总之,多一点付出但更多的不幸。
建筑业运行它的人民,而不仅仅是女性,在地上是有负面影响的质量在这个行业工作的人的生活,并使我们从追求富有成效的职业女性战战兢兢。这需要讨论和改进——不仅仅是性别平等的环境中,但一般的公平和可持续性建筑作为一种职业在我们的现代社会。
我的客户总是尖叫的好人
最大的一个抱怨的客户在繁荣时期时间(所有意图和目的,可以描述现在发生了什么在大多数地铁建设市场)是他们难以获取和保持“好人”。我的大多数客户希望他们的业务增长,但很难找到可靠的机器操作员,手和施工经理,可以信任出现日常和做仔细的和质量工作。也许这个问题的一部分是由于建筑业需要改变来吸引更多的人们,有很多能力,健康的,强壮和聪明的人在其处理——女性——可以为他们做伟大的工作,但正如上面所讨论的很多必须改变现实。
我认为建筑行业需要赶紧行动起来,做一些更改的人,不仅仅是女性,对待和支付工作是一件很艰难的工作,在一个非常艰难的环境。这包括一些文化的变化——包括改变每个人看起来都与女性的方式,然后一些更具体的劳动力市场的变化改善弹性工作选择,降低期望和时间承诺,做一个更好的工作建设,促进女性职业发展的一般来说。有一些微小的调整(和一些缓慢的,缓慢的文化变革)我认为我们可以把那些劳动力参与率。
我是谁?
