随着澳大利亚劳动力短缺达到历史最高水平，企业努力用更少的钱做更多的事
这可能是一个新的财政年度的开始，但似乎澳大利亚公司仍将在未来相当长一段时间内感受到全国范围内劳动力短缺的斗争。
在经历了最新一波COVID-19疫情和比前几年更严重的技术工人短缺之后，澳大利亚开始慢慢恢复元气，澳大利亚企业继续感受到这些负担对国家经济和劳动力能力造成的挥之不去的后遗症。
这本身就导致了澳大利亚失业率达到3.5%的悖论，这是近50年来的最低水平之一;与此同时，近三分之一的澳大利亚企业继续关门、共享工人、提高价格以维持运营，或迫切需要劳动力，但总体上没有得到回应。
如何解释这种困境呢?而且，更重要的是，面对这样一个不祥的劳动力空缺状况，澳大利亚企业能做些什么来维持自己的生存?
工人们都去哪儿了?企业又是如何应对的?
全国劳动力市场的状况在很大程度上可以归因于临时工人的缺乏，他们现在不再足够多，无法填补全国性企业中的低技能和低收入职位。这对依赖稳定的短期劳动力的行业，如农业和民用工业部门、建筑、商业零售和运输，打击尤其严重。
由于澳大利亚经济的很大一部分一直依赖于这些实际操作的临时职位，以抵消不同行业中更持久、更合格、通常基于数字的职位所占的比例较小，这也可能很快导致工资迅速飙升，公司试图跟上不存在的工人的步伐，导致一般商品和服务成本上升。
不出意外的话，这种暗淡的状况意味着澳大利亚的劳动力短缺将持续下去。因此，对于企业来说，不仅要减少劳动力来管理自己，以应对未来工资上涨的可能性，还要充分利用他们所处的位置，为自己提供一个渡过风暴的港口。
企业如何应对全国劳动力短缺的影响?通过使用企业管理软件
与其花时间和精力给那些可能永远不会到的员工发信号，不如让企业能够为未来的财政年度做准备和预测，这将是一个好主意，因为未来的财政年度将与他们过去的财政年度大不相同。在工人减少的情况下，公司必须利用现有员工，并找到一种方法来弥补劳动力减少的影响。
要做到这一点，最简单的方法是为您的工作流程找到一个业务管理解决方案，它将抵消员工数量减少对您的业务产生的低生产率影响。
例如，像Assignar这样的基于云的业务管理软件解决方案可以为企业跟踪其运营带来巨大的好处。这样可以做出更准确的预测和对工作的洞察，而无需借助你可能不再拥有的大量员工。
当就业行业继续与缺乏设备和机器，不断增加的材料成本和劳动力短缺造成的生产力损失作斗争时，像Assignar这样的简单的业务管理和运营解决方案可以通过洞察您的总劳动力分配来弥补完全不同的工作流程，并做出详细的报告，使您能够展望未来而不是回顾。
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土木和基础设施部门需要增加43.4%的劳动力，以满足未来两年预计的劳动力需求，现在是时候让企业完全优化他们的运营，以免被这一需求打个措手不及，同时仍然在目前的劳动力和资源干旱中挣扎。
因此，如果你仍然觉得澳大利亚劳动力短缺的寒意就像重感冒一样无法消退，记住不要惊慌:使用像Assignar这样值得信赖的企业管理软件意味着公司可以在资源层面上解决生产力问题，并且能够用更少的钱做更多的事情。
